Zevende generatie familiebedrijf, sinds 1806

Het hart van Aannemersbedrijf Gebr. Meijerink was en is nog steeds de timmerwerkplaats. Houtbewerking is de basis van dit bedrijf. Ook eigenlijk niet zo vreemd als je weet dat het bedrijf al eeuwenlang midden in de Twentse bossen staat.​

We spreken met de zesde (Peter) en zevende (Rik) generatie van familiebedrijf Gebr. Meijerink. De eerste officiële inschrijvingsakte bij de kamer van koophandel dateert uit 1926. Jammer dat zoiets in 1806 nog niet verplicht was. Jan Meijerink begon toen als timmerende boer voor zichzelf met het vervaardigen van huifkarren, doodskisten, deuren en eigenlijk alles wat je van hout kon maken. Een totaal andere tijd. Napoleon was nog in aantocht. Enfin, de Meijerinks hebben het allemaal overleefd. Grondlegger Jan (1) gaf het stokje door aan zoon Gerardus (2) waarna achtereenvolgens Hendrik (3), Herman en broer Hendrik (4) (de naamgevers van Gebroeders Meijerink), Hendrik (5), zoon van Herman en vader van de huidige directeur Herman Peter (6) aan de lat stonden. Momenteel staat het bedrijf weer voor zo’n leiderschapstraditie. Zoon Rik (29 jaar) wordt klaargestoomd om het bedrijf voort te zetten. Een heikel proces waarin alle betrokkenen zorgvuldig te werk gaan. Samen met een coach bereiden pa en zoon zich voor op heel andere rollen. Van directeur (pa) tot werknemer en van zoon tot directeur (Rik).

KWALITEIT ALS TRADITIE

Andere tijden. Wat altijd is gebleven is de passie om het goed te doen. Mooi te maken en kwaliteit leveren. Klinkt simpel, want wie wil dat nou niet? Maar als je zoals de Gebr. Meijerink al meer dan 200 jaar huizen bouwt, verbouwt en renoveert moet je wel iets kunnen. Kwaliteit als traditie. Opmerkelijk is de huidige omvang van het bedrijf, 20 medewerkers, terwijl in het verleden de teller meestal bleef hangen bij een paar man. Peter: “Meijerink heeft altijd graag zelf haar producten gemaakt. Daarom hebben wij altijd gezocht naar gekwalificeerd personeel. Geen massa. Geen seriewerk. Wij hebben nog steeds een eigen timmerwerkplaats. Dan ben je flexibel. Daar komt steeds meer vraag naar. Veel bouwbedrijven zijn daarmee gestopt en kopen alles in. Wij maken het liever zelf. Dan heb je optimale controle over het proces en de kwaliteit. Natuurlijk, dat is een keuze maar wij willen niet anders.”

TIJDEN VERANDEREN

Van een nieuwe voordeur tot een dakkapel, van een serre tot een renovatie van oude boerderijen. Meijerink is wat dat betreft een erkende naam in de regio. Na het vroeg overlijden van haar man Hendrik in 1980 wist de moeder van Peter, Marietje, samen met een medewerker het bedrijf door de economische crisis van de begin jaren tachtig te loodsen. 6 7

Peter slaagde in 1985 voor zijn diploma HTS Bouwkunde en ging direct het bedrijf in en naam de zaak over. Vanaf 1995 bouwde hij samen met echtgenote Ans het bedrijf verder uit tot wat het nu is. Het is voor Peter en Ans nu tijd om te kijken naar de toekomst. “Als klein mannetje stond hij met open mond te kijken als er beton gestort werd”, aldus pa. In tegenstelling tot zijn vader heeft Rik eerst een paar jaar buitenshuis gewerkt bij VolkerWessels. Grote projecten waarin hij veel verantwoordelijkheid kreeg. “Ik heb daar gezien hoe je een bouwplaats efficiënt organiseert. Maar ik merkte ook dat ik op een gegeven moment puur een manager werd. Steeds minder feeling met de werkvloer. En dat miste ik toch. Ik ben meer van de techniek.”

NIEUWE ACCENTEN EN INNOVATIES

Het familiebedrijf van vader Peter trok hem meer dan de grote bouw. Als 25-jarige jongeman kwam zoonlief toch op de loonlijst te staan bij senior. Inmiddels zijn we vier jaar verder en staat hij op de drempel van een nieuwe rol als DGA van het familiebedrijf. Rik is niet van plan om alles anders te gaan doen. Wel nieuwe accenten. Wat hem betreft, naast verbouwingen en onderhoudswerk, nog wat meer bedrijfshallen of nieuwbouwprojecten. Het is bij Rik allemaal net een slagje groter dan bij vader Peter. Rik omarmt de nieuwe tijd. “Ik probeer zoveel mogelijk gebruik te maken van modern materieel. We hebben pas een 10 ton bouwkraan gekocht. Ik wil de jongens op de werkvloer zoveel mogelijk ontzien. Zo licht mogelijk tillen. Ze zijn nog lang geen 67.” Tekenen in AutoCAD, 3D, BIM, het zijn allemaal moderne tools om het bouwproces rimpelloos te laten verlopen. Met zijn ervaring tijdens zijn jeugdjaren op de bouw, zijn diploma hbo Bouwkunde en drie jaar werkervaring bij een grote bouwer was Rik al prima voorbereid. Klaar om de volgende stap te nemen. Pa leerde het vak in een andere tijd.

LESSEN VAN VADER EN DUURZAAMHEID IN DE TOEKOMST

Midden jaren tachtig kwam hij aan het roer. “Ik wist van niks.” Maar een echte Meijerink laat zich niet kisten. “Je moet altijd je afspraken nakomen, kwaliteit leveren en hard werken.” Dat laatste, hard werken, heeft Rik zeker van Peter geleerd. Net als flexibel en klantgericht denken. Ook met je tijd meegaan. Omgaan met nieuwe ontwikkelingen als duurzaamheid. Voor Rik de gewoonste zaak van de wereld. “Steen, staal en hout als afvalstromen worden keurig gescheiden. We werken veel met duurzame (isolatie) materialen maar ook herbruikbare materialen. Of wat te denken van biobased (natuurlijke materialen) en vlas. We gaan steeds meer naar no waste en cradle to cradle.” Het enthousiasme voor nieuwe, natuurlijke toepassingen spat ervan af als je met hem praat. Ook weer niet zo vreemd als je die prachtig natuurlijke omgeving ziet waarin het bedrijf is gevestigd.